퇴직금 상세 계산기

퇴직금이란?

퇴직금은 근로자가 일정 기간 계속 근무한 뒤 퇴직할 때 사용자가 지급하는 법정 퇴직급여입니다.

「근로자퇴직급여 보장법」에서는 사용자가 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급할 수 있는 제도를 설정하도록 규정하고 있습니다.

퇴직금은 어떻게 계산할까요?

법정 퇴직금은 기본적으로 퇴직 시점의 평균임금을 기준으로 계속근로기간을 반영하여 계산합니다.

고용노동부에서도 동일한 기본 산식을 안내하고 있습니다. 따라서 단순히 ‘월급 × 근속연수’로 계산하는 것보다 퇴직 직전 3개월의 임금과 실제 근속일수를 반영하는 것이 중요합니다.

퇴직일은 어떻게 입력해야 하나요?

퇴직금 계산에서 자주 혼동하는 부분이 바로 ‘퇴직일’입니다.

고용노동부 퇴직금 계산기는 마지막으로 근무한 날의 다음 날을 퇴직일자로 입력 하도록 안내하고 있습니다.

퇴직일을 잘못 입력하면 퇴직 전 3개월의 평균임금 산정기간과 근속일수가 달라질 수 있으므로 계산할 때 특히 주의해야 합니다.

평균임금이란?

평균임금은 퇴직금 계산에서 가장 중요한 항목 중 하나입니다.

원칙적으로 평균임금은 평균임금을 계산해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다.

여기서 말하는 총일수는 단순히 근무한 날짜만을 의미하는 것이 아니라 해당 산정기간의 역일수, 즉 달력상의 날짜 수를 기준으로 합니다.

따라서 퇴직 전 3개월의 날짜 수가 90일인지 91일인지 등에 따라 1일 평균임금이 달라질 수 있습니다.

퇴직 전 3개월 급여에는 무엇이 포함되나요?

평균임금을 계산할 때는 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 합니다.

일반적으로 근로의 대가로 계속적·정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 있는 금품은 명칭과 관계없이 임금에 포함될 수 있습니다.

따라서 급여명세서에 표시된 항목을 무조건 모두 더하거나 특정 항목을 일률적으로 제외하는 것은 정확하지 않을 수 있습니다. 각 수당의 지급 목적과 지급 조건을 함께 확인해야 합니다.

상여금도 퇴직금에 포함되나요?

정기적으로 지급되는 상여금은 퇴직금 계산에 영향을 줄 수 있습니다. 특히 평균임금 산정기간인 퇴직 전 3개월에 상여금이 직접 지급되지 않았더라도, 일정한 방식으로 평균임금에 반영될 수 있습니다.

고용노동부 퇴직금 계산기에서는 일반적으로 퇴직 전 12개월 동안 지급받은 연간 상여금 총액에 3/12를 곱한 금액을 평균임금 산정에 반영하는 방식으로 안내하고 있습니다.

연차수당도 퇴직금에 포함되나요?

연차휴가 미사용수당 역시 퇴직금 계산에서 고려될 수 있습니다. 다만 연차수당이라고 해서 지급된 모든 금액을 단순히 퇴직 전 3개월 급여에 그대로 더하는 방식은 정확하지 않을 수 있습니다.

고용노동부의 퇴직금 계산 방식에서는 평균임금 산정 대상이 되는 연차수당을 별도로 입력하도록 하고 있으며, 일정한 기준에 따라 평균임금에 반영합니다.

평균임금과 통상임금 중 어떤 금액을 사용하나요?

퇴직금은 원칙적으로 평균임금을 기준으로 계산합니다. 하지만 계산된 평균임금이 통상임금보다 적은 경우에는 통상임금을 평균임금으로 보아 계산합니다.

예를 들어 1일 평균임금이 140,000원이고 1일 통상임금이 150,000원이라면, 퇴직금 계산에서는 통상임금 150,000원을 기준으로 계산할 수 있습니다.

휴직기간이 있다면 퇴직금 계산이 달라질 수 있나요?

퇴직 전 3개월에 법령상 평균임금 산정에서 제외되는 기간이 포함되어 있다면 평균임금 계산 방법이 달라질 수 있습니다.

고용노동부는 일정한 휴업·휴직 등의 기간과 해당 기간의 임금을 평균임금 산정기간과 임금총액에서 제외하는 경우를 안내하고 있습니다.

• 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간
• 출산전후휴가 및 유산·사산휴가 기간
• 업무상 부상 또는 질병으로 요양한 기간
• 육아휴직 기간
• 쟁의행위 기간
• 병역·예비군·민방위 의무 이행 기간
• 그 밖에 법령에서 정한 평균임금 산정 제외기간

따라서 이러한 기간이 있다면 계산기에 있는 평균임금 산정 제외기간 입력 기능을 활용하는 것이 좋습니다.

근속기간은 어떻게 계산하나요?

퇴직금은 단순히 근속연수를 정수로 계산하는 것이 아니라 실제 계속근로기간을 반영하여 계산합니다.

따라서 1년, 2년처럼 정확히 연 단위로 떨어지지 않는 경우에도 실제 계속근로일수를 반영하여 퇴직금이 계산됩니다.

개인적인 휴직 등으로 법적으로 계속근로기간에서 제외되는 기간이 있다면 전체 재직기간과 별도로 확인해야 합니다.

퇴직금 계산 예시

이해를 돕기 위해 간단한 예를 들어보겠습니다.

이 경우 평균임금을 기준으로 단순 계산하면 다음과 같은 방식으로 예상 퇴직금을 산출할 수 있습니다.

실제 계산에서는 상여금, 연차수당, 평균임금 산정 제외기간, 통상임금 등의 해당 여부에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.

퇴직금은 언제 받을 수 있나요?

퇴직금은 퇴직한 경우 원칙적으로 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

다만 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있습니다.

퇴직금 계산기 자주 묻는 질문

퇴직금 계산 전 체크리스트